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Attivita’ In Cantiere:

> Ausl Modena – Agefor.- Percorsi Di Ottimizzazione E Di Sviluppo Delle Attivita’ Di Formazione Sul Campo Della Ausl Di Modena

> Ausl Ravenna Il Ruolo Del Coordinatore Delle Attività Di Riabilitazione E Di Inserimento Psico-Sociale Del Paziente Psichiatrico: Verso Lo Sviluppo Di Nuove Competenze Professionali

> Ospedale Di Leno (Bs)- Intervento Di Formazione "Gruppi Di Lavoro E Lavoro Di Gruppo"

> Azienda Privata: Percorso Formativo: Lo Sviluppo Delle Competenze Manageriali Per Affrontare E Vincere La Sfida Del Mercato :Il Change Management

> Scuola Media Supriore: Singolare E Plurale: Laboratorio Di Democrazia Agita

> Gruppo Di Studio: Nuove Sfide Per Il Management Ospedaliero : Promuovere E Gestire Interventi Di Benessere Organizzativo

Alcune delle nostre proposte:

> Il gruppo emozionale
> La gestione efficace del ruolo di capo: dall’autorità all’autorevolezza
> La comunicazione ecologica: percorso teorico-pratico sulla comunicazione per lo sviluppo delle competenze relazionali nella vita e nel lavoro
> La resilienza: affrontare e gestire momenti difficili della vita personale e professionale
> Il change management: la gestione consapevole del cambiamento
> La gestione dei collaboratori over 50: una risorsa importante per il miglioramento della performance
> La gestione dei collaboratori “difficili”: ottimizzare risorse e valorizzare esperienze
> La casa del tempo : metodi e percorsi individuali per gestire il tempo professionale e personale
> Indagini di clima organizzativo
> Percorsi individuali di sviluppo delle competenze manageriali
> intervento formativo :il gruppo emozionale alla ri-scoperta del valore delle emozioni nei gruppi di lavoro e nelle equipe professionali in sanità
> intervento formativo :quando il gioco si fa duro….percorso guidato alla ri - scoperta delle strategie e  dei comportamenti efficaci per affrontare momenti di cambiamento e di crisi

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